Politique en matière de santé et de sécurité du travail

L’école secondaire de Bromptonville considère ses ressources humaines comme son actif le plus important. La direction a donc choisi de s’investir pleinement en matière de santé et sécurité. Ainsi, la prévention fait partie intégrante de nos activités quotidiennes.

La prévention se traduit par la prise en charge du milieu, qui se veut être la mise en œuvre de mesures concrètes favorisant la prévention des accidents, des maladies professionnelles et des incendies. Il incombe donc à tous et chacun de participer au processus de gestion intégrée de la santé et de sécurité.

Afin d’y parvenir, nous mettons en place différentes activités de prévention permettant non seulement de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire, mais également de créer et de maintenir la motivation et l’intérêt constants de tout notre personnel dans le but d’atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés, et ce, dans le cadre de chacune de nos activités

Nous considérons que la déclaration d’un événement potentiellement dangereux ou d’un fait accidentel survenu au travail, avec ou sans perte de temps, est très important puisque ces situations mettent en cause la santé, la sécurité et l’intégrité physique du personnel. Nous demandons la participation de tous à l’atteindre de cet objectif.

La direction s’engage à faire enquête sur les événements accidentels avec la participation du personnel dans le but d’éviter la répétition de ces événements et de mettre en place des mesures correctives. 

La direction a à cœur la santé et le bien-être de tous les travailleurs. C’est pourquoi elle s’engage à mettre en place les meilleures pratiques de gestion. Ainsi, dans le cadre d’une absence pour lésion professionnelle, la direction adopte les principes du maintien du lien d’emploi, et ce, afin d’assurer un prompt et durable retour au travail. 

La direction se dote donc d’une démarche d’assignation temporaire. Cette mesure, favorisée par la CSST, permet à l’employeur d’assigner temporairement un travailleur, en accord avec son médecin traitant, à un poste en respectant ses capacités à la suite d’une lésion professionnelle. 

La direction entend respecter les obligations que lui imposent les lois et les règlements en matière de santé et sécurité du travail et s’attend à ce que les travailleurs respectent leurs obligations découlant de ces mêmes lois et des droits de gérance de l’employeur.

M. François Quirion; M. René St-Pierre; F. Denis Plourde; F. Donald Bouchard

Directeur général de l'ESB: M. Simon Croteau